一、沈陽勞務工傷外包是否承擔勞務工的工傷賠償

　　施工單位進行勞務外包的，外包人員發生工傷事故的，承包單位不承擔工傷賠償。工作賠償責任由用人單位和工傷保險基金承擔。

　　二、沈陽勞務派遣與勞務外包的認定

　?。ㄒ唬┯霉挝慌c外包單位簽訂合同的標的不同。勞務外包合同的標的是勞動成果，而勞務派遣的合同標的是勞動力。

　?。ǘ趧诱吖芾淼呢熑沃黧w不同。勞務外包中由外包單位進行直接的管理；而在勞務派遣中，勞動者由用工單位管理。

　?。ㄈ┬纬傻姆申P系不同。勞務外包中，用工單位與外包單位構成委托合同關系，適用合同法；外包單位與勞動者構成勞動合同關系，適用勞動法及勞動合同法。勞務派遣中，派遣單位與用工單位構成勞動力租賃合同關系，適用合同法；派遣單位與勞動者構成勞動合同關系，適用勞動法及勞動合同法；用工單位與勞動者構成用工管理合同關系。

　?。ㄋ模┣謾嘭熑沃黧w不同。在勞務派遣中，原則上由用工單位承擔勞動者侵權責任，派遣單位確有過錯的，承擔相應的補充責任；而在勞務外包中，應由外包單位承擔勞動者的侵權責任。

　　三、勞務外包的性質

　　我們常說的勞務派遣和勞務外包是包含兩個方面，這兩個方面具有不同的性質。首先我們應該知道勞務派遣是指勞動者是派遣公司的職工，存在勞動合同關系。另外一個方面，派遣公司只是從事勞務派遣業務，并不是勞動者的鐘受益者。 所以下次如果您在遇到勞務派遣外包這個詞的時候，一定要詢問對方真實的表達，避免給自己帶來麻煩。勞務派遣只是公司通過人才機構進行人事管理，從而減輕企業的人事負擔，這方面也指出，企業是勞動力的承擔者；如果發生什么勞動糾紛，一般也是需要公司進行處理的。

　　一般來說，進行勞務外包時，勞動者在工作中發生工傷事故的，分包單位不承擔工傷賠償責任。工傷賠償責任由用人單位和工傷保險基金承擔。